當(dāng)晨光穿透火炬高新區(qū)明陽(yáng)工業(yè)園的研發(fā)大樓，年輕的工程師們?cè)缫褔驹诔笮推∈斤L(fēng)電機(jī)組模型前推演技術(shù)方案；實(shí)驗(yàn)室里，剛?cè)肼毜募夹g(shù)骨干在導(dǎo)師的耐心指導(dǎo)下仔細(xì)調(diào)試智能裝備；智慧食堂里，來自全國(guó)各地的畢業(yè)生們一邊品嘗中山美食，一邊暢談著對(duì)未來項(xiàng)目的憧憬——這座“青春之園”里，隨處可見朝氣蓬勃的身影。

2025年，明陽(yáng)智慧能源集團(tuán)正式啟動(dòng)2026全球校園招聘，校園招聘團(tuán)隊(duì)親臨20+所雙一流以上高校開設(shè)專場(chǎng)宣講會(huì)，同時(shí)深度參與“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)，先后走進(jìn)湖南、武漢、澳門、廣州、蘭州、大連等多個(gè)雙選專場(chǎng)，依托這一省級(jí)引才平臺(tái)的資源聚合優(yōu)勢(shì)，疊加企業(yè)在新能源全產(chǎn)業(yè)鏈的布局實(shí)力與行業(yè)領(lǐng)軍地位，截至目前，成功吸引300多名人才加盟，更通過系列專場(chǎng)精準(zhǔn)簽約超過80名高素質(zhì)人才，以“引才精準(zhǔn)化、育才體系化、留才人性化”的全鏈條舉措，書寫了人才與企業(yè)、城市雙向奔赴的生動(dòng)篇章。

戰(zhàn)略升級(jí)驅(qū)動(dòng)需求
人才渴求轉(zhuǎn)向“高精尖+國(guó)際化”

新能源行業(yè)是典型的技術(shù)密集型和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，人才是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。

“‘雙碳’目標(biāo)下，新能源行業(yè)已從‘規(guī)模擴(kuò)張’邁入‘質(zhì)量與融合驅(qū)動(dòng)’新階段，企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整直接推動(dòng)了人才需求的迭代。”明陽(yáng)集團(tuán)人力資源高級(jí)經(jīng)理鄭小鏈表示，明陽(yáng)正全力推進(jìn)“海上+海外”的“兩海”戰(zhàn)略，一方面向深遠(yuǎn)海風(fēng)電、氫能、儲(chǔ)能等新興領(lǐng)域突破，發(fā)布新一代超大型漂浮式風(fēng)電機(jī)組，持續(xù)迭代產(chǎn)品研發(fā)與商業(yè)化；另一方面加速全球化，海外市場(chǎng)業(yè)務(wù)占比穩(wěn)步提升，深耕屬地化運(yùn)營(yíng)。

戰(zhàn)略升級(jí)讓人才需求發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。“我們不再局限于傳統(tǒng)技術(shù)崗，而是聚焦‘高精尖+國(guó)際化’雙核心?！编嵔?jīng)理介紹，高精尖人才方面，漂浮式海上風(fēng)電、儲(chǔ)能、氫能核心技術(shù)等領(lǐng)域的研發(fā)人才成為緊缺對(duì)象，此次通過“百萬(wàn)英才匯南粵”引進(jìn)的人才中，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)90%，新增碩博全部投身核心研發(fā)；國(guó)際化人才方面，熟悉海外市場(chǎng)規(guī)則、具備跨文化溝通能力的項(xiàng)目管理、解決方案人才需求迫切，澳門專場(chǎng)的布局正是精準(zhǔn)對(duì)接港澳及境外高端人才，同時(shí)企業(yè)已走出國(guó)門，今年在德國(guó)成功招引工業(yè)領(lǐng)域人才。

深中通道的通車更讓引才底氣倍增?！耙郧叭ド钲谡腥瞬?，一聽是中山的企業(yè)，考慮到距離，不少人直接搖頭；現(xiàn)在大家反而會(huì)多問幾句，愿意深入了解。”鄭經(jīng)理坦言，城市能級(jí)的提升打破了人才流動(dòng)壁壘，“與灣區(qū)核心城市無(wú)縫連接”的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，讓中山企業(yè)在人才市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力，也讓海外英才看到了扎根中山、輻射灣區(qū)的發(fā)展可能。

政企協(xié)同破局攻堅(jiān)
精準(zhǔn)引才提升效率

機(jī)遇背后，新能源行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化：高精尖人才供給稀缺、新興領(lǐng)域人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，國(guó)際人才招聘面臨渠道有限、文化適配等難題。為破解這些痛點(diǎn)，明陽(yáng)以“百萬(wàn)英才匯南粵”為契機(jī)，構(gòu)建了多維度引才體系。

平臺(tái)賦能讓引才更高效。“此次參與活動(dòng)的招聘城市，與企業(yè)以往自行招聘路線重合率達(dá)80%，但平臺(tái)的品牌效應(yīng)和集約化優(yōu)勢(shì)不可替代?！编嵔?jīng)理表示，相比企業(yè)單打獨(dú)斗，百萬(wàn)英才匯的集中展示能讓企業(yè)更快速精準(zhǔn)地觸達(dá)優(yōu)質(zhì)高校人才，既提高了引才效率，又大幅降低了招聘成本。更重要的是，活動(dòng)為中山城市形象宣傳搭建了窗口，讓高校人才對(duì)中山的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、生活氛圍有了更立體的認(rèn)知。

城市聯(lián)動(dòng)讓引才更有溫度。招聘現(xiàn)場(chǎng)，中山人社局、組織部設(shè)立專門攤位，通過“集章?lián)Q中山文創(chuàng)”“美食主題互動(dòng)”等特色活動(dòng)，讓學(xué)子直觀感受城市魅力；人社部門與市團(tuán)委還組織中山籍在讀學(xué)子座談，“通過同鄉(xiāng)學(xué)子的親身分享，讓外地學(xué)生提前了解中山的就業(yè)環(huán)境和企業(yè)情況，這種‘以學(xué)帶學(xué)’的方式特別有說服力。”鄭經(jīng)理點(diǎn)贊道。

主動(dòng)創(chuàng)新讓引才更精準(zhǔn)。面對(duì)行業(yè)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，明陽(yáng)正著手繪制“人才地圖”，精準(zhǔn)定位所需人才的分布區(qū)域與行業(yè)軌跡，為未來拓展高精尖人才類型、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)打下基礎(chǔ)。

體系化培育+全方位保障
讓人才扎根成長(zhǎng)

引進(jìn)來是基礎(chǔ)，育得出、留得住才是關(guān)鍵。

多年來，明陽(yáng)集團(tuán)通過“明陽(yáng)學(xué)堂”，統(tǒng)籌開展企業(yè)人才培養(yǎng)。針對(duì)新能源行業(yè)技術(shù)迭代快、人才需求多元的特點(diǎn)，企業(yè)構(gòu)建了“導(dǎo)師制+輪崗制+專項(xiàng)賦能”的全周期培養(yǎng)體系，對(duì)應(yīng)屆生推出“能動(dòng)新生代”專項(xiàng)計(jì)劃，通過三年系統(tǒng)培育，讓人才從“職場(chǎng)新人”快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。

明陽(yáng)學(xué)堂總監(jiān)羊澤鏗介紹，針對(duì)新生代人才，企業(yè)構(gòu)建了“技術(shù)序列、管理序列、技能序列”多軌晉升體系，配套“新星培養(yǎng)計(jì)劃”“新領(lǐng)軍計(jì)劃”，為集團(tuán)打造更高人才保留率、更快速成才、更績(jī)優(yōu)產(chǎn)出的人才梯隊(duì)力量；對(duì)于國(guó)際人才，設(shè)立跨文化融合培訓(xùn)，幫助快速適配企業(yè)管理模式與海外項(xiàng)目需求。在完善培育體系支撐下，新引進(jìn)人才迅速嶄露頭角：漂浮式風(fēng)電領(lǐng)域人才助力重要機(jī)型關(guān)鍵設(shè)計(jì)迭代，國(guó)際業(yè)務(wù)人才協(xié)助簽約海外多個(gè)新能源項(xiàng)目，成為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心力量。

全方位保障讓人才扎根無(wú)憂。明陽(yáng)為員工提供“拎包入住”的人才公寓、自助式食堂，打造籃球館、瑜伽室等文體設(shè)施；同時(shí)積極協(xié)助人才申報(bào)中山“人才23條”，疊加地方人才補(bǔ)貼，以及落戶綠色通道、免息購(gòu)房貸款等支持，讓人才感受到城市與企業(yè)的雙重誠(chéng)意。“中山物價(jià)親民、生活宜居，深中通道通車后通勤更便捷，加上企業(yè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)，我毫不猶豫選擇扎根這里?！币晃煌ㄟ^武漢專場(chǎng)入職的研發(fā)人才說。

近年來，隨著新鮮血液源源不斷地注入，明陽(yáng)的人才結(jié)構(gòu)也得到了顯著優(yōu)化：碩士及以上學(xué)歷人才占比提升6%，35歲以下年輕骨干比例增加18%，氫能、儲(chǔ)能、深海風(fēng)電等新興領(lǐng)域核心研發(fā)人員規(guī)模擴(kuò)大超20%。

展望未來，明陽(yáng)將繼續(xù)深度參與“百萬(wàn)英才匯南粵”，深化產(chǎn)學(xué)研合作，拓展海外引才渠道，以更開放的姿態(tài)吸引更多英才選擇中山、加入明陽(yáng)，與企業(yè)共赴綠色能源未來，為中山打造人才高地注入強(qiáng)勁動(dòng)能。